Vanessa Reis, diretora executiva do Great Place To Work, fala sobre importância da diversidade em podcast

No novo episódio do podcast “Diversidade: Vidas, Vozes e Trabalho”, realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR) em parceria com o GazzConecta, a diretora voluntária da ABRH Cláudia Malschitzky recebe Vanessa Reis, diretora executiva do Great Place To Work.

O Great Place to Work é uma empresa global de consultoria, pesquisa e certificação que avalia e reconhece organizações como excelentes lugares para trabalhar com base na confiança, na cultura organizacional e na experiência das pessoas no trabalho. Para Vanessa, valorizar a diversidade é um fator essencial para criar este tipo de espaço.

“Para as melhores empresas, é natural olhar para todas as pessoas. Valorizar as diferenças é o que torna eles únicos, porque eles não olham para uma única perspectiva. Quando penso em produto, serviço, marketing e comunicação, eu não comunico só para um tipo de pessoa. Vendo para todos, faço algo para todos consumirem”, explica.

Segundo a diretora, todas as empresas com boas avaliações no ranking da Great Place To Work trabalham a diversidade e inclusão como parte estratégica do negócio. As políticas de conscientização devem abraçar todos os níveis da organização, de executivos a funcionários. 

“Algumas empresas trabalham colocando no bônus dos executivos a meta de diversidade e inclusão. Todo o ano, no planejamento estratégico, eles saem dali com um número de pessoas que eles querem contratar e ações que eles querem fazer. Mais do que contratação, é garantir permanência. E garantir permanência é gerar desenvolvimento”, conta.

Para a Cláudia Malschitzky, é preciso derrubar o estigma criado ao redor do tema da diversidade unicamente como uma causa social, e tratá-la como uma oportunidade para pluralizar e universalizar a mensagem dos negócios.

“Chegamos em um momento em que a abordagem do tema precisa mudar. É preciso desmistificar a palavra ‘diversidade’ que, por um tempo, chegou até a cansar as pessoas. A diversidade não é sobre rotular, é sobre reconhecer perfis diferentes. Pluralidade de pensamentos, necessidades e oportunidades. A pandemia trouxe uma reflexão para a humanidade sobre o quanto vale a vida, e a vida é de todos”, diz Cláudia.

Vanessa conclui dizendo que, para acertar nas políticas de diversidade, é preciso estudar o tema e definir metas a serem alcançadas.

“O que acho que a gente não deve fazer é começar a falar de diversidade na empresa e estruturar diversos grupos de afinidade sem ter embasamento no tema. É importante fazer letramento. Para criar grupos, precisamos entender aonde a gente quer ir. Muitas vezes, quando não existe um ‘norte’, o tema perde força. Mas não perde força porque o tema não é relevante, e sim porque não foi bem estruturado”, explica.

Assista ao episódio completo no canal do YouTube do GazzConecta.